Home

SUCCES ALS FAMILIEBEDRIJF BEGINT

BIJ HET GESPREK DAT NIEMAND AANDURFT.

Ik help jullie eerlijk te zijn met jezelf en met elkaar,

en de beslissingen te nemen die jullie al te lang uitstellen.

Voor rust in je hoofd, vertrouwen in elkaar en een familiebedrijf om trots op te zijn.

Laat ons kennismaken

SUCCES ALS FAMILIEBEDRIJF

BEGINT BIJ HET GESPREK

DAT NIEMAND AANDURFT.

Ik help jullie eerlijk te zijn met jezelf

en met elkaar, en de beslissingen

te nemen die jullie al te lang uitstellen.

Voor rust in je hoofd, vertrouwen in elkaar

en een familiebedrijf om trots op te zijn.

laat ons kennismaken

WAT NIEMAND ZEGT OVER SAMENWERKEN

IN EEN FAMILIEBEDRIJF...

WAT NIEMAND ZEGT OVER SAMENWERKEN

IN EEN FAMILIEBEDRIJF...

In een familiebedrijf raakt geen enkele beslissing alleen het bedrijf.

Elke keuze raakt ook altijd aan mensen, rollen en relaties.

De ambitie van je kind.
De relatie met je partner.
Jouw plek in het geheel.

Precies dat maakt het ingewikkeld. Er wordt veel gepraat, maar de échte gesprekken blijven uit.
En zo blijft wat echt telt onbesproken.

Daar kom ik in beeld.

Ik stel de vragen die jullie zelf uit de weg gaan en maak zichtbaar wat onderhuids wringt.

Niet met therapie, maar met analyses én begeleiding die tonen wie jullie zijn, waar jullie kracht zit

en wat elk van jullie nodig heeft. Zodat jullie steviger staan als persoon én als familie,
in een tijd waarin ondernemen extra uitdagend is.

Zo leren jullie jezelf én elkaar beter begrijpen en kunnen gesprekken nu écht ergens toe leiden:
naar keuzes, afspraken en samenwerkingen die écht kloppen.

Want daar zit de sleutel naar eigen geluk, sterke relaties en een familiebedrijf dat klaar is voor de toekomst.

Benieuwd wat er mogelijk is ?

In een familiebedrijf raakt geen enkele beslissing alleen het bedrijf. Elke keuze raakt ook altijd aan mensen, rollen en relaties.

De ambitie van je kind.
De relatie met je partner.
Jouw plek in het geheel.

Precies dat maakt het ingewikkeld. Er wordt veel gepraat, maar de échte gesprekken blijven uit. En zo blijft wat echt telt onbesproken.

Daar kom ik in beeld.

Ik stel de vragen die jullie zelf uit de weg gaan en maak zichtbaar wat onderhuids wringt. Niet met therapie, maar met analyses én begeleiding die tonen wie jullie zijn, waar jullie kracht zit en wat elk van jullie nodig heeft. Zodat jullie steviger staan als persoon én als familie, in een tijd waarin ondernemen extra uitdagend is.

Zo leren jullie jezelf én elkaar beter begrijpen en kunnen gesprekken nu écht ergens toe leiden: naar keuzes, afspraken en samenwerkingen die écht kloppen.

Want daar zit de sleutel naar eigen geluk, sterke relaties en een familiebedrijf dat klaar is voor de toekomst.

benieuwd naar wat er mogelijk is ?

WIE BEN IK ?

Ik ben Nathalie, adviseur familiebedrijven, kerntalentenanalist en

positive intelligence coach.

Ik groeide zelf op in een familiebedrijf en weet hoe intens het is om

samen te werken met de mensen die je het liefste ziet.

Hoe prachtig het kan zijn en hoe ingewikkeld tegelijk.

Mijn kracht zit in het zichtbaar en bespreekbaar maken van wat

onder de oppervlakte wringt en in het bouwen van bruggen

waar afstand is gegroeid.

Ik zorg ervoor dat jullie verhaal weer klopt voor iedereen:

jezelf, je familie én het bedrijf.

=> Lees meer over Nathalie

WIE BEN IK ?

Ik ben Nathalie, adviseur familiebedrijven, kerntalentenanalist en positive intelligence coach.

Ik groeide zelf op in een familiebedrijf en weet hoe intens het is om samen te werken met de mensen die je het liefste ziet. Hoe prachtig het kan zijn en hoe ingewikkeld tegelijk.

Mijn kracht zit in het zichtbaar en bespreekbaar maken van wat onder de oppervlakte wringt en in het bouwen van bruggen waar afstand is gegroeid.

Ik zorg ervoor dat jullie verhaal weer klopt voor iedereen: jezelf, je familie én het bedrijf.

HET FUNDAMENT

DE SUCCES STRATEGIE

Een familiebedrijf kan alleen stevig groeien als het fundament klopt. Zonder dat bouwen jullie op los zand: mensen belanden in rollen die niet passen, samenwerken voelt zwaar en belangrijke beslissingen blijven uit. Daarom ontwikkelde ik de Succes Strategie: een uniek fundament, opgebouwd uit de methodes en inzichten die ik zelf als het meest krachtig heb ervaren in het begeleiden van verandering. Ze is er voor jezelf, voor je familie én voor de toekomst van het bedrijf. Altijd volledig afgestemd op jullie situatie.

DE SUCCES STRATEGIE VOLGT DE WEG VAN:

Verheldering
Helderheid over wie je écht bent, wat je nodig hebt en in welke rol je het best tot je recht komt.
Zelfleiderschap
Herkennen en managen van onbewuste patronen ( je saboteurs) zodat zij niet langer de baas zijn.
Beweging
Bewust andere keuzes maken en nieuw gedrag laten zien. Voor meer rust, sterkere relaties en betere resultaten.

Alles begint bij een verkennend gesprek. Van daaruit bepalen we samen de volgende stap.

=> Lees meer over DE SUCCES STRATEGIE

HERKEN JE DIT?

Op welke manier je ook betrokken bent bij een familiebedrijf: als oprichter, als opvolger in de 1ste, 2de of volgende generatie,

als schoondochter of schoonzoon al dan niet actief in het familiebedrijf, of als externe vennoot, CEO of manager,...

In elk familiebedrijf zijn er momenten waarop je merkt dat er keuzes nodig zijn in verband met jezelf, jullie samenwerking

of de toekomst van het bedrijf. Dan helpt het om samen te kijken waar het écht om gaat en wat er nodig is om weer

vooruit te komen.

Dit zijn de momenten waarop ik vaak word ingeschakeld:


PERSOONLIJKE VRAGEN	GESPANNEN SAMENWERKING	BEDRIJFSDILEMMA'S
Als ik in het familiebedrijf stap, zijn mijn ouders gelukkig. Maar ben ik dat ook? Mijn moeder is een icoon in het bedrijf. Hoe kan ik ooit uit haar schaduw treden? Ik weet dat ik moet loslaten. Alleen, wanneer en hoe? En wie ben ik nog, zonder mijn bedrijf?	Zakelijk willen we andere dingen. We begrijpen elkaar steeds minder, ook buiten het werk. Mijn vader draait mijn beslissingen terug. Medewerkers weten niet meer wie de baas is. Het verscheurt me om te zien hoe slecht de relatie wordt tussen mijn kind en mijn partner.	Verkoop ik het familiebedrijf of zet ik alles op het spel door het over te dragen? Hoe weet ik welk kind het best geschikt is als opvolger en hoe maak ik een eerlijke keuze? Moet elk kind een job krijgen in het bedrijf? Aan een gelijk loon?

Voelt dit herkenbaar? Laten we praten.

HOE WERK IK ?

Elke familie en elk bedrijf is uniek. Dat vraagt maatwerk. Toch zie ik steeds dezelfde thema’s terugkomen. Daarom start ik altijd bij De Succes Strategie: mijn zelf ontwikkelde fundament dat richting geeft en tegelijk volledig afgestemd wordt op jullie situatie. Gebouwd op jarenlange ervaring in het begeleiden van mensen, teams en bedrijven.

MIJN AANPAK IN DRIE STAPPEN

Verheldering
Ik luister. Naar wat gezegd wordt, en wat juist niet. Bij jou als individu, binnen de familie of tussen jullie als koppel.
Analyse
Ik lees gedrag, herken patronen en maak zichtbaar waarom iets vastloopt én hoe het wel kan werken.
Beweging
Wat vast zat, komt weer in beweging. Via gesprekken. Via beslissingen die kloppen voor iedereen. Geen tijdelijke oplossingen maar een fundament dat meegroeit met jullie bedrijf en jullie leven.

Alles begint met een verkennend gesprek. Van daaruit bepalen we samen de volgende stap.

boek jouw verkennend gesprek

HOE WERK IK ?

Bij mij geen standaardtrajecten, alleen maatwerk. Want geen enkele familie is gelijk. Alles begint met een verkennend gesprek. Meestal met één persoon. Soms leidt dat tot individuele begeleiding.

Blijkt dat de echte knoop tussen mensen zit, dan nodig ik ook de anderen uit aan tafel. In dat geval volgt een gezamenlijke intake. Pas als iedereen mij het mandaat geeft, gaan we écht aan de slag.

MIJN AANPAK IN DRIE STAPPEN

Verheldering
Ik luister. Naar wat gezegd wordt, en wat juist niet.
Analyse
Ik lees gedrag. Zie patronen. En breng het geheel in kaart. Met of zonder tools, maar altijd met precisie.
Beweging
Wat vast zat, komt weer in beweging. Via inzicht. Via gesprek. Via beslissingen die wél kloppen voor iedereen.

WAARVOOR KAN JE

BIJ MIJ TERECHT ?

Op welke manier je ook betrokken bent bij een familiebedrijf: als oprichter, als opvolger in de 1ste, 2de of volgende generatie, als schoondochter of schoonzoon al dan niet actief in het familiebedrijf,

of als externe vennoot, CEO of manager,...

Je rol brengt vragen en spanningen met zich mee waar je zelf niet altijd uitkomt. Je voelt dat er iets moet gebeuren, maar weet niet hoe je het moet aanpakken.

Als adviseur en coach voor familiebedrijven begeleid ik je individueel of samen met je partner, familie of vennoten.

Waar het écht op vastloopt in familiebedrijven:

PERSOONLIJKE VRAGEN

Als ik in het familiebedrijf stap, zijn mijn ouders gelukkig. Maar ben ik dat ook?
Ik durf niet te spreken over geld of opvolging omdat ik bang ben voor wat ik losmaak.
Mijn moeder is een icoon in het bedrijf. Hoe kan ik ooit uit haar schaduw treden?
Ik zei ja tegen vennoot worden, uit trots. Nu beneemt de financiële druk me de adem.
Ik weet dat ik moet loslaten. Alleen, wanneer en hoe? En wie ben ik nog, zonder mijn bedrijf?

GESPANNEN SAMENWERKING

Zakelijk willen we andere dingen. We begrijpen elkaar steeds minder, ook buiten het werk.
Mijn vader draait mijn beslissingen terug. Medewerkers weten niet meer wie de baas is.
Het verscheurt me om te zien hoe slecht de relatie wordt tussen mijn kind en mijn partner.
Ik ben nu vennoot en toch word ik nog altijd behandeld als een gewone medewerker.
We kozen voor een fusie om te groeien, maar beslissingen blijven uit en de winst daalt.

BEDRIJFSDILEMMA'S

Verkoop ik het familiebedrijf of zet ik alles op het spel door het over te dragen?
Hoe weet ik welk kind het best geschikt is als opvolger en hoe maak ik een eerlijke keuze?
Moet elk kind een job krijgen in het bedrijf? Aan een gelijk loon?
Ik weet dat we moeten investeren, maar ik krijg mijn familie niet mee.
Moet ik het bedrijf herstructureren, ook al zet dat onze familiebanden onder druk?

voelt dit herkenbaar ? laten we praten.