De grootste valkuil? Een rol opnemen omdat je familie dat verwacht, niet omdat hij écht bij je past.
Onderzoek bevestigt: 95% van de mensen heeft geen correct zelfbeeld*. Zonder correct zelfbeeld maak je niet altijd de beste keuzes voor jezelf.
De Succes Strategie voor jezelf brengt helderheid over wie je bent, welke rol bij jou past en hoe je stevig blijft staan onder druk. |
| De grootste valkuil in samenwerken? Denken dat je elkaar écht kent. Slechts in 5% van de gevallen zie je anderen zoals ze zichzelf zien*.
Daardoor wordt er veel verondersteld en weinig écht gevraagd. Frustraties bouwen zich op waardoor samenwerken meer als tegenwerken voelt.
De Succes Strategie voor de familie helpt jullie elkaar beter begrijpen, zodat discussies minder vastlopen en beslissingen sneller genomen worden. |
| De grootste valkuil bij opvolging? Te laat beginnen én in stilte een plan maken zonder iedereen erbij te betrekken.
Slechts 30% van de familiebedrijven komt de tweede generatie door, deels door bewuste verkoop, vaak door een te late en verkeerde aanpak.
De Succes Strategie voor de toekomst zorgt voor een helder traject waarin ieders stem gehoord wordt en de koers breed gedragen is. |
