succes-strategie-voor-jezelf

DE SUCCES STRATEGIE

VOOR JEZELF

LEIDERSCHAP BEGINT VANBINNEN UIT

Twijfel je of je in het familiebedrijf wilt stappen?
Draai je al jaren mee, maar voelt het niet helemaal goed?
Of vraag je je af wat je gaat doen ná de overdracht van het familiebedrijf?

Wat je situatie ook is, één ding geldt voor iedereen in een familiebedrijf:

de verwachtingen van je omgeving hebben vaak meer invloed op je keuzes dan je zelf doorhebt.

Je wil goed doen voor iedereen. Maar ondertussen raak je steeds verder verwijderd van wat jij zelf écht wilt.

De Succes Strategie voor jezelf helpt je terug naar wat voor jou klopt.

Helderheid over wie jij bent, wat je wilt en waar je écht tot je recht komt.

Je ontwikkelt het zelfinzicht en zelfleiderschap dat nodig is om stevig te staan,

zonder druk om te voldoen aan verwachtingen.

DE SUCCES STRATEGIE

VOOR JEZELF

LEIDERSCHAP BEGINT VANBINNEN UIT

Twijfel je of je in het familiebedrijf wilt stappen?
Draai je al jaren mee, maar voelt het niet helemaal goed?
Of vraag je je af wat je gaat doen ná de overdracht van het familiebedrijf?

Wat je situatie ook is, één ding geldt voor iedereen in een familiebedrijf:

de verwachtingen van je omgeving hebben vaak meer invloed op je keuzes dan je zelf doorhebt.

Je wil goed doen voor iedereen. Maar ondertussen raak je steeds verder verwijderd van wat jij zelf écht wilt.

De Succes Strategie voor jezelf helpt je terug naar wat voor jou klopt.

Helderheid over wie jij bent, wat je wilt en waar je écht tot je recht komt.

Je ontwikkelt het zelfinzicht en zelfleiderschap dat nodig is om stevig te staan,

zonder druk om te voldoen aan verwachtingen.

DE SUCCES STRATEGIE

VOOR JEZELF

LEIDERSCHAP BEGINT

VANBINNEN UIT

Twijfel je of je in het familiebedrijf wilt stappen?
Draai je al jaren mee, maar voelt het niet helemaal goed?
Of vraag je je af wat je gaat doen ná de overdracht van het familiebedrijf?

Wat je situatie ook is, één ding geldt voor iedereen in een familiebedrijf:

de verwachtingen van je omgeving hebben vaak meer invloed op je keuzes dan je zelf doorhebt. Je wil goed doen voor iedereen. Maar ondertussen raak je steeds verder verwijderd van wat jij zelf écht wilt.

De Succes Strategie voor jezelf helpt je terug naar wat voor jou klopt. Helderheid over wie jij bent, wat je wilt en waar je écht tot je recht komt. Je ontwikkelt het zelfinzicht en zelfleiderschap dat nodig is om stevig te staan, zonder druk om te voldoen aan verwachtingen.

	Zo werkt het, in twee stappen: Stap 1 – Zicht op jezelf Door inzicht in je kerntalenten en natuurlijke leiderschapsstijl zie je niet alleen waar je kracht ligt, maar krijg je ook helderheid over welke rol écht bij jou past. Je wil geen rol ‘spelen’ omdat je familie jou in die rol ziet. Je wil een rol waar je je echt in thuis voelt. Resultaat: je staat stevig op je plek in het bedrijf, omdat die klopt met wie jij bent en wat je van nature te brengen hebt.
	Stap 2 – Baas worden in eigen brein Zelfinzicht is essentieel, maar in een familiebedrijf is dat niet genoeg. Want voor je het weet, val je keer op keer terug in hetzelfde patroon. Voor de één betekent dat eindeloze discussies zonder resultaat, voor de ander zwijgen om de lieve vrede te bewaren of verlamd raken door de angst om te falen. Onbewust laat je je saboteurs de regie nemen over wat je doet. In deze stap leer je die patronen niet alleen herkennen, maar ook doorbreken.		Je bouwt nieuwe routines die je rust en helderheid geven, juist op momenten dat de druk hoog is. Resultaat: je laat je niet langer gijzelen door oude patronen, maar straalt vertrouwen en stevigheid uit, ook op moeilijke momenten. En misschien wel het belangrijkste: hiermee leg je de basis voor een krachtige samenwerking met je familie én een toekomstbestendig bedrijf.

Zo werkt het, in twee stappen:

Stap 1 – Zicht op jezelf

Door inzicht in je kerntalenten en natuurlijke leiderschapsstijl zie je niet alleen waar je kracht ligt, maar krijg je ook helderheid over welke rol écht bij jou past. Je wil geen rol ‘spelen’ omdat je familie jou in die rol ziet. Je wil een rol waar je je echt in thuis voelt.

Resultaat: je staat stevig op je plek in het bedrijf, omdat die klopt met wie jij bent en wat je van nature te brengen hebt.

Stap 2 – Baas worden in eigen brein

Zelfinzicht is essentieel, maar in een familiebedrijf is dat niet genoeg. Want voor je het weet, val je keer op keer terug in hetzelfde patroon.

Voor de één betekent dat eindeloze discussies zonder resultaat, voor de ander zwijgen om de lieve vrede te bewaren of verlamd raken door de angst om te falen.

Onbewust laat je je saboteurs de regie nemen over wat je doet. In deze stap leer je die patronen niet alleen herkennen, maar ook doorbreken.

Je bouwt nieuwe routines die je rust en helderheid geven, juist op momenten dat de druk hoog is.

Resultaat: je laat je niet langer gijzelen door oude patronen, maar straalt vertrouwen en stevigheid uit, ook op moeilijke momenten.

En misschien wel het belangrijkste: hiermee leg je de basis voor een krachtige samenwerking met je familie én een toekomstbestendig bedrijf.

Zo werkt het, in twee stappen:

Stap 1 – Zicht op jezelf

Resultaat: je staat stevig op je plek in het bedrijf, omdat die klopt met wie jij bent en wat je van nature te brengen hebt.

Stap 2 – Baas worden in eigen brein

Zelfinzicht is essentieel, maar in een familiebedrijf is dat niet genoeg. Want voor je het weet, val je keer op keer terug in hetzelfde patroon.

Voor de één betekent dat eindeloze discussies zonder resultaat, voor de ander zwijgen om de lieve vrede te bewaren of verlamd raken door de angst om te falen.

Onbewust laat je je saboteurs de regie nemen over wat je doet. In deze stap leer je die patronen niet alleen herkennen, maar ook doorbreken.

Je bouwt nieuwe routines die je rust en helderheid geven, juist op momenten dat de druk hoog is.

Resultaat: je laat je niet langer gijzelen door oude patronen, maar straalt vertrouwen en stevigheid uit, ook op moeilijke momenten.

En misschien wel het belangrijkste: hiermee leg je de basis voor een krachtige samenwerking met je familie én een toekomstbestendig bedrijf.