succes-strategie-voor-de-familie

DE SUCCES STRATEGIE

VOOR DE FAMILIE

STERKER SAMENWERKEN MET BEGRIP EN VERTROUWEN

De grootste valkuil in samenwerken met familie? Denken dat je elkaar door en door kent.

Daardoor wordt er veel verondersteld in plaats van écht geluisterd en stapelen spanningen zich op.

Een familiecharter lijkt dan dé oplossing. Maar zonder duidelijkheid, vertrouwen en onderling begrip

blijft het een oplossing op papier. In realiteit bouw je op los zand.

Met dit traject leggen jullie eerst dat fundament, zodat afspraken ook écht werken.

DE SUCCES STRATEGIE

VOOR DE FAMILIE

STERKER SAMENWERKEN

MET BEGRIP EN VERTROUWEN

De grootste valkuil in samenwerken met familie?

Denken dat je elkaar door en door kent.

Daardoor wordt er veel verondersteld in plaats van écht geluisterd en stapelen spanningen zich op.

Een familiecharter lijkt dan dé oplossing. Maar zonder duidelijkheid, vertrouwen en onderling begrip blijft het een oplossing op papier. In realiteit bouw je op los zand.

Met dit traject leggen jullie eerst dat fundament, zodat afspraken ook écht werken.

	Zo werkt het, in twee stappen: Stap 1 – Jullie familie-DNA in kaart Iedereen krijgt een individuele kerntalenten- en leiderschapsanalyse. Daarna breng ik de profielen samen zodat helder wordt waar jullie elkaar versterken, aanvullen of soms onbewust in de weg zitten. Zo ontstaat een duidelijk beeld van waar ieder het meest tot zijn recht kan komen en waar extra ondersteuning het team kan versterken. Resultaat: meer zicht op ieders sterktes, valkuilen, potentieel, motivatie en ambitie, en daardoor meer begrip en waardering voor elkaar.
	Stap 2 – Samen sterker in de praktijk
	Vertrouwdheid maakt samenwerken niet altijd makkelijker: discussies worden persoonlijk, vergaderingen lopen vast, of iemand houdt koppig vast aan zijn eigen idee. Dit zijn onbewuste reflexen, jullie saboteurs in actie. In deze stap leren jullie die saboteurs herkennen, bij jezelf én bij elkaar, en er effectief mee omgaan. Zo hou je je eigen saboteurs onder controle en reageer je slimmer wanneer de ander in saboteurmodus schiet.		Resultaat: beslissingen worden sneller genomen, zonder eindeloze discussies of uitstel. Tegelijk groeit het onderlinge vertrouwen, waardoor de samenwerking lichter voelt en jullie als familie sterker staan.

Zo werkt het, in twee stappen:

Stap 1 – Jullie familie-DNA in kaart

Iedereen krijgt een individuele kerntalenten- en leiderschapsanalyse. Daarna breng ik de profielen samen zodat helder wordt waar jullie elkaar versterken, aanvullen of soms onbewust in de weg zitten.

Zo ontstaat een duidelijk beeld van waar ieder het meest tot zijn recht kan komen en waar extra ondersteuning het team kan versterken.

Resultaat: meer zicht op ieders sterktes, valkuilen, potentieel, motivatie en ambitie, en daardoor meer begrip en waardering voor elkaar.

Stap 2 – Samen sterker in de praktijk

Vertrouwdheid maakt samenwerken niet altijd makkelijker: discussies worden persoonlijk, vergaderingen lopen vast, of iemand houdt koppig vast aan zijn eigen idee.

Dit zijn onbewuste reflexen, jullie saboteurs in actie. In deze stap leren jullie die saboteurs herkennen, bij jezelf én bij elkaar, en er effectief mee omgaan.

Zo hou je je eigen saboteurs onder controle en reageer je slimmer wanneer de ander in saboteurmodus schiet.

Resultaat: beslissingen worden sneller genomen, zonder eindeloze discussies of uitstel. Tegelijk groeit het onderlinge vertrouwen, waardoor de samenwerking lichter voelt en jullie als familie sterker staan.