Homepage

DUBBEL AMBITIEUS

VAN FAMILIE EN BEDRIJF

EEN BLIJVEND SUCCESVERHAAL MAKEN

ZONDER JEZELF TE VERLIEZEN

DUBBEL AMBITIEUS

Van familie & bedrijf

een blijvend succesverhaal maken

zonder jezelf te verliezen.

BUSINESS FIRST of FAMILY FIRST ...

WAT MOET ER OP DE EERSTE PLAATS STAAN?

Een familiebedrijf is iets heel bijzonders.

Jullie liefde voor elkaar en het bedrijf, de gedeelde doelen en dromen: het zijn absolute troeven én de sleutel naar succes.

Maar die troeven komen tegelijk met unieke uitdagingen. Want dromen, doelen en karakters matchen niet altijd.

Hoe maak je dan keuzes die goed zijn voor zowel de familie als voor het bedrijf ?

En hoe zorg je ervoor dat iedereen zich goed voelt bij die beslissingen?

Altijd familie op de eerste plaats en eigen ambities laatst, werkt niet. Altijd business first is ook geen garantie op blijvend succes, noch als bedrijf, noch als familie.

Een familiebedrijf kan maar optimaal presteren als er evenveel aandacht is voor bedrijfswelzijn, familiewelzijn én individueel welzijn.

Business First of Family First ...

WAT ALS HET OVER IETS ANDERS GAAT ?

Een familiebedrijf is iets heel bijzonders. Jullie liefde voor elkaar en het bedrijf, de gedeelde doelen en dromen: het zijn absolute troeven én de sleutel naar succes.

Maar die troeven komen tegelijk met unieke uitdagingen. Want dromen, doelen en karakters matchen niet altijd.

Hoe doe je dan goed voor de familie, het bedrijf én tegelijk voor jezelf?

Altijd familie en eigen dromen en ambities laatst, werkt niet. En zelfs een sterke strategie en strak fiscaal plan zijn geen garantie op succes als familie en bedrijf.

Een familiebedrijf kan maar optimaal presteren als er evenveel aandacht is voor bedrijfswelzijn, familiewelzijn én individueel welzijn.

Investeren in de toekomst van het familiebedrijf begint bij investeren in je eigen welzijn.

WAT KAN IK VOOR JE DOEN ?

Op welke manier je ook betrokken bent bij een familiebedrijf:

als 1ste, 2de of volgende generatie,
als schoondochter/zoon al dan niet actief in het familiebedrijf,

als niet-familiale vennoot, CEO of manager,...

je rol komt ongetwijfeld met de nodige uitdagingen.

Als adviseur en coach familiebedrijven ondersteun ik hierbij met

individuele begeleiding of begeleiding als koppel/familie.

Herken jij je in de uitdagingen hieronder?

Op welke manier je ook betrokken bent bij een familiebedrijf:

als 1ste, 2de of volgende generatie,
als schoondochter/zoon al dan niet actief in het familiebedrijf,

als niet-familiale vennoot, CEO of manager,...

je rol komt ongetwijfeld met de nodige uitdagingen.

Als adviseur en coach familiebedrijven ondersteun ik hierbij met

individuele begeleiding of begeleiding als koppel/familie.

Herken jij je in de uitdagingen hieronder?


	De opkomende generatie		De huidige generatie
	Een toekomst in of buiten het familiebedrijf? Wat kies jij? Zie jij je toekomst niet in het familiebedrijf en je ouders wel? Of andersom? Je wil kiezen voor wat écht bij je past én je wil niemand ontgoochelen. Hoe weet je wat de voor jou beste keuze is en hoe maak je dit bespreekbaar?		Wat als alle passie verdwenen is en jij je niet langer thuis voelt in het bedrijf? Enkel je verantwoordelijkheidsgevoel houdt je waar je bent. Wat rest is keihard werken, zonder meer. Het zorgt voor veel stress en te veel druk op jou en je gezin. Hoe vind je de moed om je hart te volgen naar een nieuwe toekomst?


	Samenwerken met familie		De toekomst van het familiebedrijf
	Samenwerken met familie kan tegelijk fantastisch én behoorlijk pittig zijn. Karakters verschillen. Visies verschillen. En bovendien lopen rollen in familie en bedrijf door elkaar: je kind kan ook je werknemer zijn of je schoonbroer ook je baas. Hoe haal je het beste in elkaar naar boven en blijf je succesvol als familie en bedrijf?		De toekomst van het familiebedrijf houdt je soms wakker. Verzilver je binnen een paar jaar het vele harde werk? Of draag je het bedrijf over aan de kinderen? Wie is een geschikte opvolger? En wat met je eigen toekomst na de overdracht? Hoe en wanneer begin je de voorbereiding voor een succesvolle overdracht van het familiebedrijf?


De opkomende generatie	Samenwerken met familie	De huidige generatie
Wat kies je: een toekomst in of buiten het familiebedrijf? Zie jij je toekomst niet in het familiebedrijf en je ouders wel? Of andersom? Je wil kiezen voor wat écht bij je past én je wil niemand ontgoochelen. Hoe weet je wat de voor jou beste keuze is en hoe maak je dit bespreekbaar?	Samenwerken met familie kan tegelijk fantastisch en pittig zijn. Visies verschillen. Karakters verschillen. En bovendien lopen rollen in familie en bedrijf door elkaar. Je kind kan ook je werknemer zijn of je schoonbroer ook je baas. Hoe haal je het beste in elkaar naar boven en blijf je succesvol als familie en bedrijf?	Wat als alle passie verdwenen is en jij je niet langer thuis voelt in het bedrijf? Enkel je verantwoordelijkheidsgevoel houdt je waar je bent. Wat rest is keihard werken, zonder meer. Het zorgt voor veel stress en te veel druk op jullie als koppel en gezin. Hoe vind je de moed om je hart te volgen naar een nieuwe toekomst?

De opkomende generatie

Een toekomst in of buiten het familiebedrijf?

Misschien zien je ouders een toekomst voor jou in het familiebedrijf maar jij niet?

Of andersom?

Hoe maak je de opvolging bespreekbaar als het onderwerp taboe is?

Hoe maak je de voor jou beste keuze zonder anderen te ontgoochelen?

Samenwerken met familie

Samenwerken met familie kan best pittig zijn. Visies verschillen en bovendien nemen jullie doorheen de tijd andere rollen op.

Plots ben jij geen CEO meer, wel je kind. Of ben jij niet langer werknemer maar wel baas over nonkel, neven en nichten.

Hoe haal je het beste in elkaar naar boven en blijven jullie succesvol als familie en bedrijf?

De huidige generatie

De toekomst van het familiebedrijf houdt je soms wakker.

Veel vragen waarop je het antwoord niet kent:

Het bedrijf overdragen aan de kinderen?
En aan alle kinderen of aan één?

Of beter verkopen aan een derde partij?
En wat met de eigen toekomst?

Hoe vind je een oplossing waar iedereen zich goed bij voelt?

EEN MOOIE TOEKOMST VOOR JEZELF, JE GEZIN,

DE FAMILIE EN HET FAMILIEBEDRIJF BEGINT BIJ

HET VERSTERKEN VAN JE

INNER HERO

HERO staat voor vier erkende wetenschappelijke dimensies die samen

je psychologisch kapitaal vormen. Je HERO trainen bevordert

je eigen welzijn, het welzijn van de familie én de bedrijfsresultaten.

	HOPE de motor die je aandrijft
	EFFICACY zelfvertrouwen & zelfeffectiviteit
	RESILIENCE veerkracht
	OPTIMISM de kracht van positief denken

EEN MOOIE TOEKOMST VOOR JEZELF, JE GEZIN, DE FAMILIE EN HET FAMILIEBEDRIJF BEGINT BIJ HET VERSTERKEN VAN JE

INNER HERO

HERO staat voor vier erkende wetenschappelijke dimensies die samen je psychologisch kapitaal vormen. Je HERO trainen bevordert je eigen welzijn, het welzijn van de familie én de bedrijfsresultaten.

	HOPE de motor die je aandrijft
	EFFICACY zelfvertrouwen & zelfeffectiviteit
	RESILIENCE veerkracht
	OPTIMISM de kracht van positief denken

EEN MOOIE TOEKOMST VOOR JEZELF, JE GEZIN,

DE FAMILIE EN HET FAMILIEBEDRIJF BEGINT HIER:

Versterk de HERO in jezelf

HERO staat voor vier erkende wetenschappelijke dimensies die samen

je psychologisch kapitaal vormen. Je HERO trainen bevordert niet alleen

je eigen welzijn, maar ook dat van de familie én de bedrijfsresultaten.

HOPE	EFFICACY	RESILIENCE	OPTIMISM
de motor die je aandrijft	zelfvertrouwen & zelfeffectiviteit	veerkracht	kracht van positief denken

Het vermogen om doelen te stellen en andere paden te vinden als de weg moeilijk wordt.	Het geloof in je eigen kunnen om taken succesvol te volbrengen.	Het vermogen om met tegenslagen om te gaan en er sterker uit te komen.	De verwachting dat goede dingen zullen gebeuren en een positieve kijk op de toekomst.